摘 要:我国绝大多数企业已经认识到员工培训的重要性,但在现实中,还存在很多问题。本文比较客观地分析了我国企业培训的实际情况,旨在通过对影响企业培训有效性因素、培训观念、培训体系的探讨,提出了企业员工培训应采取的策略,期望能够给人力资源的管理
新形势下,全球经济一体化的趋势越发明显,而各国的竞争也达到了前所未有的激烈程度。国家的竞争就是经济能力的竞争,经济的竞争在于企业的竞争,而企业的核心竞争关键在于人才的竞争,而加强员工的培训是获得高素质人才的重要途径。