您好,《企业文化》杂志社·欢迎你投稿
北京时间:

您现在的位置是:企业文化 > 企业文化 > 工会天地 >

县级供电企业如何做好新形势下的工会工作解析

2017-09-18 10:59   来源:未知 作者:沈家胜  点击:

县级企供电企业中的工会是工会组织中最为基础的单位,是企业改革发展最为直接的部门,与企业中广大职工的切身利益有直接的关系。文章在新形势下,针对县级供电企业中的工会工作,提出了几点建议,为企业发展提供了支持。

县级供电企业如何做好新形势下的工会工作解析
沈家胜  广东电网韶关始兴供电局
摘要:县级企供电企业中的工会是工会组织中最为基础的单位,是企业改革发展最为直接的部门,与企业中广大职工的切身利益有直接的关系。文章在新形势下,针对县级供电企业中的工会工作,提出了几点建议,为企业发展提供了支持。
关键词:县级供电企业;电网企业;新形势;工会
    近几年,我国电网企业逐渐面临了转变,面对深入落实“两个转变”的发展趋势,必须要贯彻落实“四化”有关工作,全面推进智能电网建设,重点强化“三个建设”以及人财物集约化管理力度。特别是县级供电企业,为了推动县级供电企业的长效发展,做好供电企业中的工会工作,是其中最为主要的工作之一[1]。但是在新形势下,工会工作也面临了一些不足,进而制约了县级供电企业的发展。基于此,文章重点对其进行了分析。
一、以企业为核心充分发挥工会价值
    供电企业中的工作能够以中心为前提、为中心服务并且融入中心,是判断工会工作成功性的一个重要标准。根据上级有关部门所提出要求,按照企业发展的实际情况,全面加强企业中心工作自主性,以提升服务中心的工作水平,进而增加能够融入中心程度,为供电企业工会工作奠定基础。为了能够推进劳动性活动深入延伸至基层,必须要听取企业中职工所提出建议,在企业中开展多样化的创新性活动,以此充分发挥企业工会的价值。
二、通过创新性的提升促进工会水平提升
    企业的发展离不开创新,同时创新也是一个民族进步的灵魂,对于企业中的工会来说,必须要全面实现其创新,只有如此才能真正提升工会水平。企业要致力于开创工会工作全新的局面,这一点离不开创新。所谓创新,也是对企业以往历史经验的发扬与放弃,同时也是对之后企业发展形势的畅想[2]。对职工的传统思维进行转变,需要对思想观念进行更新,全面提升创新观念;以供电企业核心为前提,树立辩证性思维,确定结合点进行工作内容的创新;紧跟时代发展,了解电力行业发展的动态信息,将传统的工作形式改变,进而对活动载体进行创新;坚持走群众发展路线,深入基层,听取职工建议,使创新性措施能够与群众基础实现深入的结合。
三、通过学习培训加强干部专业素质
    在新形势下,县级供电企业中的工会干部为了适应企业的发展,必须要具备如下优势:即专业素质、精炼的业务技能、纯熟的法律知识、认真负责的工作态度等。工会工作要实现由无为向有为的转变,必须要对发展模式进行创新,将以往的因循守旧进行剔除,使用带有创新性的发展模式,使处理更加雷厉风行,不能一味等待,而要主动进行深入学习。这就要求工会干部要积极的参与职业技能培训活动中,刻苦钻研,学习现代化知识,以此对工会干部学习制度进行优化。一方面,工会干部要学习全新的经济、社会科学以及专业理论相关知识,根据不同部门以及产业工会在工作上的需求,制定学习计划,参与到组织学习当中[3]。另一方面,工会干部要认识到新知识学习的重要性,尽力提升自身的劳动关系协调水平以及事物处理水平。第三方面,在企业中建立人才培养机制。例如落实工会干部奖金与风险基金等相关措施,调动干部积极性,对于维权工作中杰出贡献的工会干部可以给予重奖,将提拔使用以及福利待遇归纳到工会干部素质、实绩评定中,真正实现精神、物质奖惩的双管齐下,在企业中为工会干部创建一个积极、宽松的政治环境与工作氛围。
四、结合时代发展进行工作的创新
    近几年,我国电网行业对于县级供电管理力度正在逐渐加强,为了实现县级供电企业的长效发展,必须要与时代发展相结合,按照有关部门颁布的政策,对现行工作进行创新。根据有关电网企业发展目标引导,企业工会需要将“强本、创新、领先”作为未来发展的主要战略规划,并以“精益管理”为前提,从人力、设备、资金、材料、时间和空间几个方面入手,创造出尽可能多的价值,以此为客户提供全新的产品与服务。在新形势的要求下,企业工会工作务必要延伸至企业管理工作的各环节中,而工会参与现代化企业管理也已经是其工作的一部分。放眼于全局,以企业核心工作为前提,根据供电企业发展的实际情况,狠抓基础工作,保障企业中的职工利益。企业工会工作,尤其是县级供电企业中的工会工作,所进行的具体内容与实践形式是不断变化的。因此,为了对工会工作时效性进行保证,必须要不断探索,做到与时俱进,结合时代发展大力推进工会工作的长效发展,使其能够为企业党政工作提供支持,并且为县级供电企业实现物质文明、政治文明以及精神文明建设贡献价值,在为客户提供高质量且满意产品的同时,也能够将成本等的浪费降到最低,同时这也是精益管理最为核心的内容。
五、结束语
    综上所述,县级供电企业中的工会工作是支持企业得以可持续发展的重要内容,为了保证工会工作的有效性,必须要注重工会工作的创新性、专业性,只有如此才能真正推进我国电力行业的有效发展。
参考文献:
[1]张晴,杨姗.浅述新形势下如何做好企业工会管理工作[J].企业改革与管理,2016,15:178.
[2]高美燕.如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J].科技创新导报,2016,21:102-103.
[3]黄志先.新形势下做好供电企业督察督办工作的研究与探索[J].低碳世界,2016,34:122-123.
 

推荐阅读

浅谈工会组织在构建和谐企业中的重要作用

摘 要: 本文分析了文化建设与工会工作的内在关系,工会在企业文化建设中的重要作用,工会参与企业文化建设、构建和谐企业的有效途径。笔者根据多年企业的工会工作体会,就如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用做了一些思考。 关键词:文化建设 工会组织 和