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浅谈新形势下工会工作与企业文化探索

2017-08-31 15:20   来源:未知 作者:孟凡荣  点击:

浅谈新形势下工会工作与企业文化探索 孟凡荣吉林油田公司松原采气厂 企业文化,是企业在长期的经营发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和经营理念,是为企业广大员工所认同并付诸于实践的道德规范和行为准则。一个成功的企业,在发展过程中都会形成具

浅谈新形势下工会工作与企业文化探索

孟凡荣  吉林油田公司松原采气厂
企业文化,是企业在长期的经营发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和经营理念,是为企业广大员工所认同并付诸于实践的道德规范和行为准则。一个成功的企业,在发展过程中都会形成具有企业自身特色的文化,并通过相应的制度将其保留和继承,成为激励企业不断进步,员工不断进取的巨大精神动力。因此,打造先进的企业文化,不仅是提升企业核心竞争力的战略举措,也是企业工会组织在推动深化企业改革中的有效载体。企业工会组织在推进企业文化建设中,将工会工作与企业文化建设有机统一,通过工会工作促进企业文化建设,充分发挥其关键性、领航性和率先性的作用。
  • 找准“切入点”
在推进企业文化建设中,工会组织可以充分发挥组织优势,通过广泛开展的创建“员工之家”、群众性劳动竞赛等精神文明建设活动,将工会工作与企业文化相结合。把厂务公开、民主监督融入廉政文化建设,把开展文体活动作为增强团队文化建设的切入点,使企业文化的内涵得到进一步丰富。用工会工作推动企业文化建设,就是要让企业党政工团组织成为企业文化的设计师、倡导者、践行者和推动者,带动企业文化得到全体员工的快速认同。
首先,通过开展员工“读书”活动,促进学习文化建设。将“争创学习型”员工与员工“提素工程”相统一,作为促进学习文化建设的切入点和立足点。一是坚持理论学习制度。每月开展一次集中学习,全员参与学习,形成了浓厚的学习氛围。二是不断创新学习方法和教育形式。在集中学习的基础上,开展以班组为单元的分组学、下发材料党员骨干带头学、组织收看有关媒体教学片等。推动“学习型团队”建设。三是坚持理论联系实际。把学习理论学习,同单位的生产管理有机结合,推动各项工作的顺利开展。
其次,抓阵地,增强凝聚力。充分利用工会组织活动的有力契机,组织文体爱好者,通过参加各项活动,增进相互学习、了解和友谊,使团队作风得到加强。
第三,抓载体,发挥骨干带头作用。为切实发挥员工骨干的带头作用,以“师带徒”活动作为载体。通过“岗位练兵、师带徒”等活动,要求高技术操作能手、工人技师每人都带徒弟,并签订了师徒协议,定出目标,让师父身上有压力、徒弟心中有动力。本着严格培训、轻松上岗的原则,让每名员工针对遇到的实际问题苦练、硬练,牢固掌握基础,在提高操作技能水平上取得实打实的效果。师傅对徒弟进行技能培训和工作督导,徒弟帮助师傅查找技术上隐性问题,双向互动,共同进步,促进全体员工责任意识的共同提高。
二、抓好“结合点”
企业文化建设是企业管理实现由制度经营向人文经营转变的标志,也是新时期企业工会工作需要开辟的新路径。 以企业文化建设为契机,积极探索工会工作的新思路,把工运工作与企业文化建设相结合,形成了富有站队特色的文化体系,用文化引领企业发展。
以培养和谐文化为核心,塑造“技能塑造人、制度约束人、情感关心人” 的人文理念。在工作中不断创新观念、创新体制、创新机制,确立了“培养人、激励人、成就人”的人才理念,为员工成长搭建平台,推动企业持续发展。通过开展“知岗情、讲岗责”群众竞赛活动,提高全员素质,推动站队安全文化建设。以强化民主管理为手段,塑造“执行”文化,全面推行绩效考核体系,打造最具执行力的团队文化。
从关爱关心员工生产生活入手,帮助解决员工的合理诉求和困难员工的帮扶工作,让“家”文化深入民心,促进工会工作顺利开展。积极倡导健康向上的业余文化生活,占领并丰富业余生活阵地。开展“读一本好书、写一篇心得(体会)”活动,引导广大员工“快乐工作,健康生活”。
谈及企业文化,很多人认为“那是党群部门或文化部门的工作”,其实不然,企业文化涉及方方面面,是需要党政工团齐抓共管的一项工程。一种文化的养成,不是一朝一夕或靠行政命令来实现的,正如开篇所述:是企业在长期的经营发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和经营理念,是为企业广大员工所认同并付诸于实践的道德规范和行为准则

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