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国企党建工作如何融入提质增效促进改革发展

2017-09-07 11:05   来源:未知 作者:马良  点击:

新常态下做好党组织建设工作对于改善党群干群关系,促进企业科学发展具有积极意义,对于构建社会主义和谐社会以及企业提质增效具有决定性作用。企业要想健康发展、提质增效,就必须把全体职工的力量凝聚在党组织周围,发挥好党组织的战斗堡垒作用。

国企党建工作如何融入提质增效促进改革发展
马良  中国水利水电第五工程局有限公司   
摘要:新常态下做好党组织建设工作对于改善党群干群关系,促进企业科学发展具有积极意义,对于构建社会主义和谐社会以及企业提质增效具有决定性作用。企业要想健康发展、提质增效,就必须把全体职工的力量凝聚在党组织周围,发挥好党组织的战斗堡垒作用。
关键词:党建工作;必要性;提质增效;问题;新思路
当前国有企业发展的方式和企业内部结构都在发生着巨大的改变,但最终都要以提质增效为中心任务。这就要求国有企业在国内和国际环境的影响下适时调整工作模式,使其适应不断变化发展的新情况。具体来讲,国企党建工作要想融入提质增效促进改革发展,就必须要把党建传统思维模式向互联网思维模式转变,工作方法从经验主义向创新思维转变,工作内容从重视党内事务向促进企业提质增效目标转变,总之党建工作既需要务实又需要创新,才能促进企业提质增效。
  • 新常态下做好企业党组织建设工作的必要性
(一)党组织建设的思想政治教育可以使广大党员干部传承优良传统,发挥政治优势。
中国共产党领导的革命和建设需要依靠党建思想政治工作,这也是传承中华优良传统和发挥政治优势的需要。改革开放以来新形势、新任务、新环境给党组织建设提出了更好地要求。中国的发展正处于一个深水区,在面对一个巨大的战略机遇的同时也经受着严峻的考验。十八大以来,习近平总书记领导的新一届领导集体把全面从严治党、全面建设小康社会、全面深化改革和全面依法治国列为新常态下的“四个全面”,这是对我党过去的经验总结,也是对当前社会发展提出的具体要求,要做好这“四个全面”必须要做好党的思想政治工作,丰富和发展党建理论知识,为党组织建设凝聚力量,发挥党的政治优势。
(二)加强党建工作是促进企业稳定发展的现实需求
一直以来,国有企业党组织都坚持围绕中心、服务大局,在党组织建设工作和思想教育工作上不断地探索新思路、新途径、新方法,促进了国有企业的稳步发展。但是在国有企业发展的过程中难免会遇到新的矛盾、新的挑战、新的机遇和挑战、新的课题以及需要亟需解决的问题等。从国际环境看,受经济全球化冲击的影响,大集团、大企业之间的竞争越来越激烈。从国内环境来看,中国经济进入中高速发展的新常态,国有企业业处于经济转型的关键时期。面对新的形势、行的任务,做好我党的党建工作以及思想政治工作已经迫在眉睫。
  • 国有企业党组织建设工作开展过程中存在的问题
(一)国有企业的领导和党组织成员思想认识不足
主要表现为企业领导和党组织成员思想认识不足,片面的认为公司的生产经营能力是企业的“硬实力”,是实实在在可以增强企业市场竞争实力的硬指标,而党的思想政治工作是“软实力”,没有量化标准进行考量,对企业的经济效益不会造成太大影响,主要表现为对党建工作安排部署少,监督落实不到位,党务工作者人员匮乏,好多基层党组织成员都是由行政业务工作者兼职,给企业的党建工作和思想政治工作造成了不利影响。由于国有企业为了追求利润最大化,提高市场竞争优势,把企业关注的重点放在市场走向方面,忽视了企业内部党建工作发展情况,长此以往造成企业政策不支持、资金不足、人员不足,使党建工作举步维艰。
(二)基层党组织执行力度小
近年来部分基层党组织,特别是一些领导和干部忽视了基层党组织的战斗堡垒作用,认为基层党组织对企业党建工作影响甚微,工作中出现不落实党内学习制度、党员活动制度、民主评议党员制度等,思想政治工作落实不到位,这严重影响到了基层党组织的建设工作。
(三)国有企业党组织成员高素质人才匮乏
目前国有企业党建工作高素质人才严重欠缺,干部队伍工作能力和职业素养层次不齐,高素质人才较少造成改进和优选工作方式的意识和能力不足,部分工作人员情绪低落,工作积极性不高。究其原因主要是企业对政工人员关注度不够,对政工工作支持度不够,对政工人员的工资、福利待遇、培训机会等都得不到满足,很难激发职工的工作热情。加之一些年龄较大的党组织成员思想守旧,做事墨守成规,缺乏创新意识。对于青年人才又缺乏有效引导,青年职工流动性比较大,很难在一个单位长期进行工作。这就造成高素质人才愈来愈匮乏,党组织建设工作长期处于滞后状态。
(四)党组织建设工作缺乏创新
在国有企业的实际工作中常出现部分基层党组织对党支部工作投入资金少的情况,并且主要负责人对思想政治工作没有做深入细致的研究,工作载体缺乏针对性,只是沿用旧的固有模式,例如下发文件、召开例会、公示栏公示等,工作内容和工作方式缺乏创新,形式上也缺少新意,这些旧的宣传模式对职工已经失去了吸引力。例如在国家的思想政策方针作出重大调整时,基层单位只是照本宣科的给职工宣读,并没有考虑到职工的理解和消化吸收效果,这在无形中拉大了职工与党组织的关系,不利于凝聚人心。当前社会经济发展比较快,企业职工的心理状况、组织状况、行为特点等都发生了很大的改变,如果继续沿用旧的工作模式,势必造成党建工作效果不佳。
  • 探索国企党建工作融入提质增效促进改革发展的新思路
(一)开展党建工作要充分运用好企业文化
国有企业应该坚持文化引领,发挥好党建的文化效益和政治优势,在日常工作中不断地丰富和发展企业文化,形成全员共同思想基础,通过启发、教育、动员、引导、鼓励、表彰、监督、批评等方式将职工的思想引导到企业文化上来,将职工的个人理想和企业长久发展目标紧密结合起来,把职工的价值追求和企业的改革、法治、作风、核心价值观形成共识和合力,营造出国有企业良性发展环境,为推动企业提质增效提供精神动力。
(二)搞好基层党组织建设工作
基层党组织是党组织建设工作的全部工作和战斗力的基础,在党建工作中发挥着战斗堡垒作用。应该把改进党的基层党组织建设工作作为提高党的执政能力和推动党的建设的主要工作,根据基层党组织面对的新情况、新问题及时调整组织设置、研究旧的行之有效的工作方式、摒弃不合理的工作方式,在工作内容上不断进行创新,研究新思路解决新问题,扩大覆盖面,增强企业凝聚力,使基层党组织密切联系群众,搞好党群干群关系,加强党的执政能力建设,充分发挥好党组织的战斗堡垒作用。例如,提高基层党员的综合素质,提高基层党组织的带动力。加强基层党员的作风建设,增强党组织的凝聚力。加强党的制度建设,提高基层党组织的战斗力。
(三)广纳贤才并制定考核制度,加强人才队伍建设
国有企业要想提高市场竞争实力,归根到底还是企业间人才的角逐。一是要把好人才准入关,党组织在选人用人上不能“任人唯亲”,而是要“任人唯贤”。把培养和使用、严管和善待相结合,努力把党员培养成重品德、重业绩、重基层、重公论的优秀人才,对于业务能力强、敢于担当、作风优良的干部要选出来重用,对晋升通道要公平、公开、公正,尽力做到让职工满意。二是要想方设法提高干部综合素质,通过培训,使党员干部成为党组织建设工作中的行家里手,并培养成能统筹全局的领军人物。在管理上和制度上不断进行创新,对组织和管理流程不断进行优化,最终实现提质增效的目标。三是要做好干部考评工作,把干部素质提高情况、党组织建设工作的部署和落实情况、党员作风情况、党员业绩和职工群众满意度等作为衡量党员干部是否做好本职工作的标准,强化监督制度,使广大党员干部成为落实企业各项政策和完成生产任务的先锋模范,从而凝聚人心,推动企业提质增效。
四、结束语
新常态下党务工作者应该努力探索党建工作的新途径新方法,把党建工作融入到提质增效当中,充分发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用,促进企业和谐健康发展。
参考文献:
[1]常明升.基层党组织如何更好地发挥战斗堡垒作用[J].世纪桥,2011,(21):24-25.
[2]马慧吉,刘强.新社会组织党建:经验、难题、及破解[J].理论探索,2012(06).
[3]周旺明.浅谈如何提高基层企业党建工作科学化水平[J].科技资讯,2012年06期.